3.2.1 Capitale Umano – Indicatori di crescita e rinnovamento

ultima modifica 23/11/2010 18:00

Il capitale umano è la risorsa più importante di cui dispone l’Ateneo. Da esso dipendono, direttamente o indirettamente, tutti gli altri fattori che concorrono al processo di generazione del valore e alla sua crescita nel tempo.

Gli indicatori di crescita e rinnovamento del capitale umano mirano a rappresentare anzitutto il potenziale di ricerca dell’Ateneo, espressione del patrimonio di risorse umane dell’organizzazione e delle loro conoscenze e competenze. Al 31/12/2009, le risorse dell’Ateneo operanti nell’ambito della ricerca erano 1.296, così suddivise: 50,7% personale docente (Professori Ordinari, Professori Associati, Ricercatori e Assistenti), 15,3 % assegnisti di ricerca (di cui poco più della metà già dottori di ricerca), 30% dottorandi e 4% personale tecnico-scientifico (si veda in dettaglio la tabella 3.1)[1].

Il potenziale di ricerca è distribuito uniformemente in tutti i Dipartimenti dell’Ateneo, in relazione all’ampiezza delle strutture e alla natura ed entità delle attività svolte. Il Dipartimento con il maggior numero di unità risulta essere quello di Ingegneria (133 unità), seguito da quelli di Biologia ed evoluzione (131) e di Scienze giuridiche (106).

Complessivamente, il potenziale di ricerca dell’Ateneo è diminuito nell’ultimo triennio, passando da 1.383 unità di personale nel 2007, a 1.341 nel 2008 a 1.296 unità nel 2009.

Complessivamente il numero totale degli strutturati è rimasto inalterato. Tuttavia, a fronte della diminuzione del numero di Professori Ordinari e Professori Associati, è aumentato il numero dei Ricercatori Universitari. Ciò è in accordo con la programmazione triennale dell’Ateneo tesa a favorire l’ingresso di giovani strutturati. Anche il numero dei tecnici è rimasto pressoché inalterato. Diminuiscono invece gli assegnisti di ricerca ed i dottorandi (si veda il grafico 3.1).

Ai dati del potenziale di ricerca di Ateneo riassunti in tabella 3.1 vanno aggiunte altre 10 unità di personale, relative a collaboratori ad attività di ricerca a tempo determinato (tali unità erano 10 nel 2008 e 9 nel 2007). Attraverso una procedura di selezione, l’Ateneo può infatti stipulare contratti di collaborazione di ricerca a tempo determinato, con soggetti aventi determinati requisiti (soggetti in possesso del titolo di dottore di ricerca o di equivalente titolo estero, ovvero che abbiano usufruito di assegno di ricerca per almeno tre anni in settore scientifico connesso con l'attività oggetto del contratto, o che abbiano trascorso un equivalente periodo di attività presso un centro di ricerca non universitario italiano o straniero).


Tabella 3.1 - CAPITALE UMANO – Potenziale di ricerca di Ateneo (dati al 31/12/2009)

DIPARTIMENTI

Personale docente*

Assegnisti

Dottorandi

Personale tecn-scient.**

TOTALE COMPLESSIVO

PO

PA

RU

ASS

già dottori di ricerca

solo laureati

XXII e XXIII ciclo

XXIV ciclo (iscritti al 1° anno)

D

EP

 

U

D

U

D

U

D

U

D

U

D

U

D

U

D

U

D

U

D

U

D

U

D

Totale

Architettura

6

 

8

3

13

4

 

 

2

2

3

2

9

7

4

3

 

 

 

 

45

21

66

Biochimica e biologia molecolare

4

1

3

4

8

2

 

 

 

7

 

2

6

15

4

4

 

2 

 

 

25

35

60

Biologia ed evoluzione

13

4

10

4

10

18

 

 

2

5

4

3

9

25

7

12

 2

1

2 

 

59

72

131

Centro di Microscopia Elettronica

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 

1 

 

1

3

4

Chimica

5

 

8

4

6

8

 

 

1

2

 

 1

5

4

1

2

2

1

 

 

28

22

50

Discipline medico chirurgiche

8

 

7

1

7

4

 

 

1 

3

3

6

10

13

6

5

2

3

 

 

44

35

79

Economia, istituzioni, territorio

9

1

12

4

5

4

 

 

2

3

 

3 

5

4

4

4

 

 

 

 

37

23

60

Fisica

12

 

10

1

16

4

 

 

8

1

2

2

10

9

7

10

1 

 

 

 

66

27

93

Ingegneria

20

1

13

 1

19

6

 

 

10

3

11

 

21

8

12

5

2 

 

 1

 

109

24

133

Matematica

6

5

6

5

8

5

 

 

2

2

 

 

5

5

3

2

 

 

 

 

30

24

54

Medicina clinica e sperimentale

13

2

9

5

11

10

1

 

 

7

5

8

6

12

5

5

3

1

1 

 

54

50

104

Medicina sperimentale e diagnostica

7

 

5

4

6

9

 

 

 

9

2

3

 

 

 

 

2

2

1 

 

23

27

50

Morfologia ed embriologia

4

1

1

2

3

3

 

 

 

4

 1

 2

 

 

 

 

 

 3

 

1 

9

16

25

Scienze biomediche e terapie avanzate

8

 

2

3

7

5

 

 

2

2

4

6

 

 

 

 

1

3

1

 

25

19

44

Scienze chirurgiche,anestesiologiche e radiologiche

5

 

8

 

7

2

 

 

 

1

3

4

 

 

 

 

1

1

 1

 

25

8

33

Scienze della terra

6

1

11

2

2

2

 

 

2

4

2

3

10

2

5

3

 1

 

 

 

39

17

56

Scienze farmaceutiche

8

 

6

2

4

4

 

 

1

3

 

2

2

7

 1

3

2

3

1 

 

25

24

49

Scienze giuridiche

19

3

10

3

10

14

 

 

3

4

 1

1 

11

11

7

9

 

 

 

 

61

45

106

Scienze storiche

5

2

3

5

3

2

 

 

1 

 

 1

3

7

11

1

6

 

 

 

 

21

29

50

Scienze umane

7

4

6

14

4

7

 

 

3

1

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23

26

49

TOTALE

165

25

138

67

149

113

1

 

40

63

45

51

116

133

67

73

19

23

9

1

749

547

1.296

ETA' MEDIA

58,78

58,28

52,83

54,09

44,38

45,07

58,00

 

33,58

29,82

27,91

49,3

46,3

54,1

55

 

 

* Sono esclusi i fuori ruolo, come da modello per la ripartizione del Fondo di Finanziamento ordinario del CNVSU-Comitato Nazionale di Valutazione del Sistema Universitario - doc. 4/05 febbraio 2005.

** Categorie di personale tecnico-scientifico ad elevata professionalità ai sensi dell’art. 55 del CCNL Università 1998/2001.                         

 

  

  

  

  

  

  

 

 

 

 

 

Legenda:

PO: Professori Ordinari

PA: Professori Associati

RU: Ricercatori Universitari

ASS: Assistenti Universitari

U: Uomini

D: Donne

 

grafico3_1.png

Grafico 3.1 – Potenziale di ricerca di Ateneo: confronto 2007-2009

L’età media del personale è pari a circa 58 anni per i Professori Ordinari, 53 per i Professori Associati, 44 per i Ricercatori e 58 per gli Assistenti. Gli Assegnisti di ricerca hanno un’età media di circa 33,5 anni, i dottorandi di 29 anni, il personale tecnico-scientifico di 50. Il grafico 3.2 illustra l’andamento dell’età media del personale docente strutturato nel triennio 2007-2009.

 

grafico3_2.png

Grafico 3.2 – Età media personale docente strutturato: confronto 2007-2009

 

[1]  Oltre all’attività di ricerca, il personale docente, i ricercatori e i dottorandi svolgono naturalmente anche attività didattica e di assistenza all’interno dell’Ateneo.