3.2.3 Capitale Umano - Indicatori di stabilità

La stabilità del capitale umano esprime la fidelizzazione e il senso di appartenenza all’Università delle sue risorse umane, in termini di durata e continuità del rapporto lavorativo, di stabilità della forma contrattuale, di livello di soddisfazione dei dipendenti rispetto alle strutture e ai servizi a disposizione per lo svolgimento delle attività.

Un primo indicatore è rappresentato dall’andamento del rapporto tra assunzioni e cessazioni delle diverse categorie di personale addetto alla ricerca, illustrato nella tabella 3.3. Nel triennio 2007-2009, a fronte di 28 cessazioni dal ruolo di Professore Ordinario sono state effettuate 6 nuove assunzioni; nella categoria di Professore Associato, le cessazioni sono state 31, a fronte di 12 nuove assunzioni (6 uomini e 6 donne).

Nello stesso triennio, i nuovi ricercatori assunti sono stati 57 (32 uomini e 25 donne), i cessati 21.

(*: Categorie di personale tecnico-scientifico ad elevata professionalità ai sensi dell’art. 55 del CCNL Università 1998/2001)

Sotto il profilo della stabilità contrattuale, nell’anno accademico 2008/09 nessun dipendente del corpo docente era inquadrato a tempo determinato. L’anzianità media complessiva del personale strutturato docente e del personale tecnico- scientifico è stata calcolata considerando il numero complessivo di anni in cui il personale ha prestato servizio presso l’Ateneo, indipendentemente dai passaggi e dalle progressioni di ruolo conseguite nel corso della propria vita professionale (si vedano le tabelle 3.4.2 e 3.5). Nelle categorie dei Professori Ordinari e dei Professori Associati, la classe di anzianità di servizio con il maggior numero di dipendenti è quella compresa tra ‘16 e 20 anni’ (rispettivamente 43 e 39 unità nell’anno accademico 2008/2009); per i Ricercatori è quella tra ‘0 e 5 anni’ (86 unità).

(*) Area tecnica,tecnico-scientifica ed elaborazione dati e Area socio-sanitaria

(**) Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati e Area medico-odontoiatrica e socio-sanitaria

(*) Area tecnica,tecnico-scientifica ed elaborazione dati e Area socio-sanitaria

(**) Area tecnica,tecnico-scientifica ed elaborazione dati e Area medico-odontoiatrica e socio-sanitaria

Un’ulteriore misura della stabilità del capitale umano è rappresentata dalla percentuale di assegnisti di ricerca che diventano strutturati all’interno dell’Università. Tuttavia, contrariamente alle precedenti edizioni del Bilancio sociale, il dato per l’anno 2009 non risulta rilevante. Nessun assegnista è infatti divenuto ricercatore nel 2009 a causa dei nuovi interventi normativi ministeriali intercorsi tra il 2008 e il 2009 (DL. 133/08). Le nuove disposizioni normative hanno infatti decretato l’esclusione dal turn-over del personale dei bandi di concorso per posti da ricercatore già banditi. La tabella 3.6 illustra l’andamento percentuale degli assegnisti divenuti ricercatori negli ultimi cinque anni.

Per il quarto anno, l’Università di Ferrara ha realizzato nel 2009 un’indagine mirata ad acquisire informazioni sul livello di soddisfazione e sulla qualità percepita dei corsi di dottorato da parte dei dottorandi iscritti all’ultimo anno. L’indagine, che ha coinvolto 131 dottorandi, è descritta più in dettaglio nella sezione del Bilancio dedicata alla formazione.