11.3 La formazione del Personale

La formazione e l’aggiornamento delle risorse umane costituiscono attività centrali a supporto della crescita professionale dei dipendenti dell’Ateneo. Oltre all’organizzazione di corsi di formazione di base, trasversali e specialistici, il Servizio Formazione dell’Università svolge attività di monitoraggio della qualità della formazione erogata e di analisi dei fabbisogni formativi del personale tecnico-amministrativo. Alla formazione manageriale e tecnica – illustrata in tabella 11.13 – si aggiungono i corsi di formazione per l’Educazione Continua in Medicina (ECM), descritti nella sezione del Bilancio dedicata alla salute, e i corsi relativi alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, illustrati nel paragrafo 11.4 di questa sezione. La diminuzione nel 2008 dei corsi di formazione manageriale rispetto ai due anni precedenti è riconducibile alla fase di conclusione del processo di complessiva riorganizzazione che ha attraversato l’Ateneo.

Le spese in formazione del personale, illustrate nel grafico 11.12, sono pari nell’anno 2008 a 113.944 euro (il 10,7% in meno rispetto al 2007) e così ripartite: 21.813 euro per il personale interno, 43.282 euro per i docenti esterni, 21.662 euro per spese di missione e 46.857 euro per costi diretti.

Grafico 11.12 – Spese per la formazione del personale: confronto 2006-2008